Eylemli Fesih
EYLEMLİ FESİH
İş sözleşmesinin sona ermesini sağlayan fesihlerden sonuncusu ise uygulamada ortaya çıkmış eylemli fesihtir. Bu fesih türünde, iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf karşı tarafa yönelttiği fesih beyanında fesih ibaresini kullanmayabilir[1]. Dolayısıyla bazı durumlarda iş sözleşmesini ortadan kaldırmaya yönelik eylemler sözleşmeyi sona erdirebilir.
Uygulamada işçi açık ve net biçimde fesih iradesinde bulunmak yerine iş bırakma, çalıştığı yeri terk etme gibi davranışları tercih etmektedir[2]. Buna ek olarak işveren de benzer biçimde bu fesih yoluna başvurmaktadır. İşverenin eylemli fesih hallerine; işçinin işe girişini engellemesi, işçinin işe girerken kullandığı kartı geri alması, işçinin iş icabı kullanması zaruri olan eşyalarına el konulması gibi durumlar örnek olarak gösterilebilir[3].
Yargıtay konu ile ilgili verdiği kararında[4], “İş sözleşmesinin taraflarının fesih iradesini ortaya koyan ifadelerle eylemli biçimde işe devam etmeme halinin birleştiği bir fesih türü” olarak tanımlamıştır.
Yargıtay 2017 yılında verdiği kararda[5];
“davacı işçinin iş akdini eylemli şekilde terk ederek kendi istemi ile sonlandırdığı, istifa iradesinin yazılı şekilde belirtilme zorunluluğu olmadığı, davalı işverenliğin davacının istifa etmesi sebebiyle iş çıkış bildirimini “ istifa” olarak bildirmesinin tabi olduğu anlaşıldığından davanın reddi gerekirken davanın kabulüne karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir”. Karardan da anlaşılacağı üzere işçi işyerini terk ederek veya işe gelmeyerek iş sözleşmesini eylemli olarak sona erdirebilir. Bu durumda da işçinin feshi istifa olarak kabul edilir. Eylemli olarak iş sözleşmesini sona erdiren işçi istifa hükümlerine tabi olur ve iş iade davası açma hakkı, kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı söz konusu olmaz.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin konuyla ilgili verdiği kararda ise[6];
“Somut olayda, davalı işveren yetkilisinin “beğenmeyen burada çalışmaz”, “işine gelmeyen çeker gider” şeklinde sözleri üzerine, davacının diğer bir kısım işçilerle işyerini terk ederek eylemli olarak iş sözleşmesini feshettiği anlaşılmaktadır. İşveren yetkilisinin sarf ettiği sözler, onur kırıcı ve küçük düşürücü mahiyette olup, davacının iş sözleşmesini, haklı sebeple feshettiğinin kabulü gereklidir. Bu durumda, feshi haklı dahi olsa, ihbar tazminatına hak kazanamayacağından, ihbar tazminatının reddi gerekirken yazılı gerekçeyle kabulü hatalı olmuştur.”
KAYNAKÇA
- KALKAN, Arif, İş Sözleşmesinde Fesih Halleri, Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt:13, Sayı:1, 2018.
- Y.22.HD., 01.10.2013 T., 2013/26670 E., 2013/20483 K., www.kazanci.com.tr., 10.05.2020 E.T.
- Y.9.HD., 06.02.2017 T., 2016/3268 E., 2017/1055 K., www.kazanci.com.tr, 10.05.2020 E.T
Av. BARIŞ KARAKURT ( L.L.M)
İşçi alacakları, haklı fesih, geçerli fesih, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ubgt alacağı, ücret alacağı yıllık izin, fazla çalışma alacağı, iş sözleşmesinin feshi, haklı fesih geçerli fesih, cezai şart, iş kazası ve daha birçok konuda ayrıntılı bilgi almak için büromuzdan randevu alabilir, avukatlarımızla görüşebilirsiniz. ( Tel: 0312 229 09 63)
[1] KALKAN, s.305
[2] KALKAN, s.306
[3] KALKAN, s.306
[4] Y.9.HD. 30.03.2016 T., 2014/35646 E. 2016/7896 K., KALKAN, s.306
[5] Y.9.HD., 06.02.2017 T., 2016/3268 E., 2017/1055 K., www.kazanci.com.tr, 10.05.2020 E.T
[6] Y.22.HD., 01.10.2013 T., 2013/26670 E., 2013/20483 K., www.kazanci.com.tr., 10.05.2020 E.T.